Quelle est la différence entre un intéressement et une participation ?
La participation et l’intéressement sont des épargnes salariales associant les salariés aux résultats de leur entreprise.
La participation est obligatoire pour les entreprises comptant au minimum 50 salariés et dégageant un bénéfice suffisant (plus de 5% des capitaux). L'employeur versera aux employés une partie des bénéfices net. Seul l'employeur peut décider de le mettre en place (sous certaines conditions) en accord avec le syndicat ou le comité d'entreprise. La participation ne remplace pas un salaire c'est une sorte de cagnotte.
L'intéressement n'est pas obligatoire, seul l'employeur peut le mettre en place et peut être cumulé à la participation. Il récompense les salariés en fonction des résultats de l'entreprise ce qui incite les employés à travailler plus pour gagner plus. L'intéressement est une prime dédiée soit à tous les salariés soit à un groupe particulier. Pour être obtenu les objectifs (financiers, productivité, performances...) doivent être atteint.
